测个性/特质—MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）网红测评，你是e人还是i人？
MBTI根据个体的性格类型将其分类为16种不同类型，如内向或外向、感性或直觉型等。每个人格都有自己独特的特点，通过MBTI可以了解到个体的优点和缺点，也有建议的职业方向，哪些岗位适合候选人/员工。比如你是那种喜欢宅家里、脑洞大开的INTJ类型？那T适合当个策划大师或科学家，沉浸在自己的小世界里创造点新玩意儿。
从报告内容上看，我们完整的测评报告包含：个性特性描述、工作中的优势/劣势、适合的岗位特质、适合的职业类型、对组织的贡献、领导风格、适合的工作环境、个人发展建议。不仅能够帮助HR快速了解人员特征，还会提供适合的岗位建议、人才发展建议和适合的团队建议。适用于人才招聘、内部选拔和培养等人岗匹配的场景。
测价值观—CPI职业性格测评匹配十余种最佳岗位画像
测潜力/胜任力—校园招聘胜任力测评；识别应届生胜任素质的利器
综合类—TIMA综合素质测评，最为普适性的测评工具
人才测评是组织管理和人力资源开发的关键工具之一，它有助于识别和培养合适的人才，提高员工绩效并为领导者的发展提供支持。不同的测评分类方式可以根据不同的用途和需求来选择和应用。选择适当的测评工具是成功的关键，它将直接影响组织的效益和个体的发展。随着科技不断进步，人才测评领域将继续创新，为组织提供更多选择和机会，以更好地管理和发展人才。人才测评是组织取得成功的不可或缺的一部分，它将继续在未来发挥关键作用。
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